医药卫生方针政策与法律法规研究论文_妇产科护

来源:现代妇产科进展 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2022-06-03
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摘要:文章目录 1 对象与方法 1.1 对象 1.2方法 1.2.1 自我同情测评[6] 1.2.2 职业倦怠测评[7] 1.2.3 心理灵活性测评[8-9] 1.3 统计学分析 2 结果 2.1 妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠及心理灵活性
文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2方法

    1.2.1 自我同情测评[6]

    1.2.2 职业倦怠测评[7]

    1.2.3 心理灵活性测评[8-9]

1.3 统计学分析

2 结果

2.1 妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠及心理灵活性评分

2.2 妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠、心理灵活性相关分析

2.3 妇产科护理人员认知融合程度与自我同情、职业倦怠间的中介效应

2.4 妇产科护理人员经验性回避程度与自我同情、职业倦怠间的中介效应

2.5 妇产科护理人员心理活动性与自我同情、职业倦怠关系间的多重中介效应

3 讨论

3.1 妇产科护理人员自我同情和职业倦怠情况不容乐观

3.2 妇产科护理人员自我同情与职业倦怠呈正相关

3.3 心理灵活性在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠间存在多重中介效应

4 结论

文章摘要:目的 了解妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性,分析心理灵活性在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠中的中介作用。方法 以中国人民解放军空军军医大学第一附属医院妇产科的42名妇产科护理人员为研究对象,均于2019年12月和2020年12月由心理咨询师行自我同情水平测评、职业倦怠水平测评及心理灵活性测评,其中,心理灵活性测评包括经验性回避程度测评和认知融合程度测评。采用Pearson相关性法分析妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性,采用AMOS 24.0模型分析心理灵活性在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠之间的中介效应。结果 2020年12月,42名妇产科护理人员的自我同情评分[(82.43±8.71)分]、职业倦怠评分[(103.17±10.63)分]均高于2019年12月的评分[(56.29±6.42)和(77.21±8.69)分],而心理灵活性评分[(42.74±3.79)分]低于2019年12月的评分[(63.62±5.87)分],差异均有统计学意义(均P<0.05)。妇产科护理人员的自我同情评分与职业倦怠评分呈正相关(r=0.731,P<0.05),与认知融合程度及经验性回避程度评分均呈负相关(r=-0.806、-0.784,均P<0.05);职业倦怠评分与认知融合程度及经验性回避程度评分均呈负相关(r=-0.774、-0.732,均P<0.05)。自我同情可显著正向预测职业倦怠(β=0.674,P<0.05);认知融合程度直接负向预测自我同情和职业倦怠(β=-0.544、-0.618,均P<0.05),但认知融合程度直接作用于自我同情和职业倦怠关系间的中介路径系数不显著(β=-0.186,P>0.05);认知融合程度和经验性回避程度直接作用于自我同情和职业倦怠关系间的中介路径系数不显著(β=-0.186、0.093,均P>0.05),但心理活动作用于自我同情和职业倦怠关系间的多重中介路径系数具有显著性(β=-0.679,P<0.05,95%CI=-0.981~0.003,校正P<0.05)。结论 妇产科护理人员自我同情水平与职业倦怠存在密切相关性,心理灵活性的经验性回避和认知融合程度在妇产科护理人员自我同情与职业倦怠间存在多重中介效应。

文章关键词:

论文作者:郑璐璐 蔺婕 刘春利 闵敏 雷莉 

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0291

论文分类号:R192.6

文章来源:《现代妇产科进展》 网址: http://www.xdfckjz.cn/qikandaodu/2022/0603/610.html



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